中小型企業(yè)VOCs管理設備怎么選購

 

 

導讀：我***環(huán)境科學學會VOCs污染防治專業(yè)委員會秘書長葉代啟猜測，完結(jié)十三五VOCs總量下降10%的方針，有望撬動1000億元的管理商場。

我***環(huán)境科學學會VOCs污染防治專業(yè)委員會秘書長葉代啟猜測，完結(jié)十三五VOCs總量下降10%的方針，有望撬動1000億元的管理商場?？墒?，業(yè)內(nèi)人士以為，現(xiàn)在VOCs管理技能水平還需求全面進步;同時，管理職業(yè)會集度還不高，***規(guī)模管理企業(yè)較少。其間，石化職業(yè)是VOCs重點減排職業(yè)，由于排放源多，需求選用合適的技能組合，干氣收回等技能有待研制、推行。華北電力***學教授李守信指出。

 

中小型企業(yè)VOCs管理設備怎么選購

 

需***化管理技能細節(jié)，進步總體設計水平

 

管理職業(yè)會集度低，難以充沛滿意短期內(nèi)快速增長的商場需求;有些企業(yè)為了打開商場，進行賤價競賽

 

跟著VOCs控制的不斷推進，為滿意商場需求，近年來我***VOCs管理技能也得到了快速開展。傳統(tǒng)的管理技能，如吸附技能、冷凝收回技能、焚燒技能、催化 技能等得到不斷完善。一些新的管理技能，如低溫等離子體凈化技能、臭氧催化氧化技能、生物凈化技能、光催化技能等也在不斷完善中。

 

盡管，傳統(tǒng)的管理技能工藝在我***都有使用，可是與***外先進技能工藝比較，仍存在必定差距。我們需求***化技能細節(jié)，進步總體設計水平緩資料功能，以進步管理效果。

 

等離子等新技能投資和運轉(zhuǎn)費用較低，但在***內(nèi)還存在凈化效率不高、適應性不強、使用規(guī)模小等不足，尚不具備***力全面推行的條件。 重慶科藍環(huán)保實業(yè)有限公司總經(jīng)理杜銀山表明，為中小型企業(yè)，開發(fā)低造價、高效節(jié)能的VOCs管理技能設備，是管理職業(yè)面對的挑戰(zhàn)和機遇。

 

他舉例說，他們公司正在與中科院生態(tài)中心、華南理工***學環(huán)境與能源學院談協(xié)作，計劃依托科研單位的科研能力及研制效果，共同研制、推行新型高效節(jié)能的等離子和光催化技能設備，以滿意包裝印刷等職業(yè)的低濃度、小風量VOCs管理商場需求。

 

別的，VOCs管理職業(yè)會集度低，規(guī)?；髽I(yè)少，難以充沛滿意短期內(nèi)快速增長的商場需求。

 

據(jù)我***環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會廢氣凈化委員會查詢計算，2014年VOCs管理企業(yè)產(chǎn)量在1億元以上的有8家~9家，在5000萬元~1億元之間的有30家左右，其 余企業(yè)***部分年產(chǎn)量在5000萬元以下，其間適當一部分在3000萬元以下。與管理電廠煙氣的企業(yè)比較，產(chǎn)量實在是太小了。業(yè)內(nèi)人士表明。

 

查詢發(fā)現(xiàn)，從現(xiàn)在的企業(yè)狀況來看，全***從事VOCs管理的幾百家企業(yè)中，約有一半企業(yè)是在近3年~4年內(nèi)新注冊成立的，或者是由除塵、脫硫、脫硝、檢測等其他職業(yè)轉(zhuǎn)移過來的。

 

有些技能薄弱、經(jīng)驗不足的管理企業(yè)，為了打開商場占得先機，以至于提供低效率技能，進行賤價競賽。杜銀山表明，這將不利于整個VOCs管理職業(yè)的健康持續(xù)開展。

 

石化職業(yè)應推行干氣收回等技能

 

有12項VOCs排放源，需選用技能組合。有時，需求幾個公司協(xié)作完結(jié)一個處理項目

 

相關(guān)計算顯現(xiàn)，石化職業(yè)排放的VOCs總量約占全***排放總量的25%左右。因而，在完結(jié)十三五減少1000多萬噸VOCs的使命中，意味著石化職業(yè)需求承當300萬噸的減少使命。李守信以為。

 

據(jù)專家介紹，石化職業(yè)的VOCs排放源比較多，包含設備動靜密封點泄漏等12類源項。由于石化職業(yè)VOCs排放源多，管理VOCs時，無論源頭管理、工藝改進，仍是末端管理都很重要。 李守信表明。

 

對此，我***工業(yè)環(huán)保促進會化工委員會常務副主任、總干事李小平表明，石化職業(yè)的VOCs管理，需求前端預處理、分布式處理、會集處理等進程，一種技能不能包打天下，需求技能組合。有時，需求幾個公司協(xié)作才能完結(jié)一個處理項目。

 

就現(xiàn)在管理技能水平來說，我***還相對落后于發(fā)達***家。有些研制成功的技能也沒有得到很***地推行。李守信表明，比如石化職業(yè)普遍存在的干氣管理收回問題，在日本等發(fā)達***家，20世紀80年代現(xiàn)已基本解決。

 

干氣***要發(fā)生于煉化廠的原油二次加工進程，如重油催化裂化、熱裂化、延遲焦化等。其間催化裂化發(fā)生的干氣量較***，一般占原油加工量的3%~4%，***要 成分是氫氣和乙烯，具有較高的使用價值?？墒?，我***直到現(xiàn)在，許多干氣只能部分作為燃料使用，別的還有適當一部分采取通入火炬焚燒的方法把它燒 掉。

 

盡管***內(nèi)在干氣收回***域，曾研制了不少新技能，比如，深冷分離技能、中冷油吸收技能等，可是均沒有得到很***推行。

 

其間，西南化工設計研究院研制的二段式變壓吸附法收回干氣的技能，能夠把干氣收回后，轉(zhuǎn)化為乙烯，再資源化使用，但也一向沒有得到***面積推行。究其原因，李守信以為：或許過火著重知識產(chǎn)權(quán)保護，反而影響了新技能推行。